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通力因多元而卓越，因包容而强大
多元化和包容性始终根植于通力的企业文化与价值之中，通力相信，只有尊重和重视每一个人独一无二的价值，才能有创新灵感的迸发和蓬勃发展的工作环境。
多元、包容和公平
通力致力于为每个人提供平等的机会，在招聘中采用公平的人才招录方案，实施灵活的人才计划、支持工作与生活相平衡，成就员工职业发展。
我加入通力10年了， 从一个少女，变成了孩子的母亲。入职十年来，通力就像家一样，给我带来温暖，给我一个良好的环境成长、成才。我在通力收获了许多，这十年的点点滴滴，让我越来越热爱通力这个大家庭，热爱我的工作，也热爱我从事的岗位，我愿意做一颗螺丝钉，为创造美好客流体验贡献自己的一份力量。
我加入通力8年了。在这8年里，我通过参加公司举行的电梯安装维修相关课程培训，逐步成长，去年刚刚通过职业技能等级认定考核，拿到了职业技能等级证书。是通力给予了我发展的平台和广阔的空间，我也将继续提高自己的技能水平，保证每一位乘客良好的客流体验。
我加入通力5年了。印象最深的是去年我们团队奔赴战疫前线维护医院设备，大家都主动请缨，没有人因为害怕而退缩；全公司的人也都与我们一起协同努力，为我们筹措防护用品和物资，借调配件方便我们的工作。在那段时间里，我无时无刻不感觉到我的身后始终有整个公司的人和我们站在一起，为保障设备的正常运转而努力。
我加入通力3年了。每次女儿乘电梯时看见通力的logo，都会很自豪地说：“这电梯是妈妈造的。”我虽然不负责“造”电梯，但我知道我做的每一件事都是为了保障乘客的乘梯安全，都非常重要。去年我为电梯厅门做了73次强度测试，每一次都做到极致。我为自己的工作而感到自豪，我的女儿也为她的母亲而骄傲。
通力为所有人提供均等的机会，充分尊重职场性别平等。一直以来，通力致力于为想要在本行业发展，尤其是前线岗位发展的女性积极创造条件。此外，通力也积极发展女性领导力，挖掘每一位员工的潜力，希望所有员工能更有自信地去争取成为管理层的机会。
“我们承诺系统地提升通力的多元化、包容性和公平性。作为具体目标之一，我们将在2030年前将总监级别的女性比例逐步提高到35%。”
通力总裁兼首席执行官韩瑞龙在今年的3.8国际妇女节上承诺。
重视每一位员工
在全球范围内， 来自147个国家和民族的员工携手加速创新、共同创造，打造一个欣欣向荣的工作环境。通力也欢迎来自行业外的成员和观点。我们将共同努力，使通力成为最佳工作场所，让城市生活更美好。
通力凭借出色的人才战略、积极的员工发展和培养、前瞻的绩效和薪酬制度及在企业文化建设上的积极举措，被《福布斯》商业杂志、智联招聘、前程无忧等连续多年评为“最佳雇主”。
成为理想的工作场所是通力的首要战略目标，通力制定了相应的人才策略，提供全面的培训体系和专业的导师辅导及有效的在岗锻炼，全面提升员工的职业素养及专业能力，旨在确保员工的参与性、积极性，支持员工发挥才能智慧，取得卓越的职业成就，在自身得到快速发展的同时助力公司向前。通力始终尊重每一位员工，鼎力支持他们充分发挥潜能，致力于为员工们创造一个安全、健康的工作环境，鼓励大家共同协作，尽其所长，共创价值。
用多样化的视角推动创新
唯有多元和包容，才能帮助通力造就强大，创造最佳客流体验和建设更美好、更具可持续性的城市。通力善待每一个人，尊重每一个人，始终保持开放的心态，支持多元化思维，推动创新发展。
通力的多元化远远超出了年龄、性别等属性，同时还体现在员工的日常行为等方面，拥抱不用的思维方式，尊重不同的文化背景。多元化与包容性可推动创新和问题解决，通力在技术创新这条路上始终在不停探索，进一步开发可持续技术和业务实践，追求卓越。
通力始终相信，多元化的工作团队在工作中更能够胜任不同的挑战，解决各种难题，能更准确地创造出满足客户需求的不同类型的产品和服务，从而赢得客户的青睐。
关心爱护彼此以及所处的环境
“关心爱护”是近期更新的公司价值观之一。在通力，每个人都能做真实的自己，感受到归属感，继续为可持续发展的环境作出贡献，并希望建立公平和平等的社会秩序。
通力设定了基于科学的减排目标，同时，通力也是行业内首个承诺到2030年实现碳中和的公司。通力在应对气候变化和可持续发展方面采取的行动获得了多项杰出认可。
通力始终作为可持续性发展的引领者，致力于为客户提供节能环保的产品及创新解决方案。着眼现在，放眼未来，通力会继续坚持创新，用绿色解决方案助力建筑环境的绿色转型，打造节能建筑、低碳社区和智能化城市。
通力一贯重视多元化和包容性，并致力于继续推进这一领域。通力重视每一个人的智慧、力量和观点，将多元化和包容性融入与客户、合作伙伴和同事沟通及协作的日常行为和思维方式中，为实现平等、多元、包容的理想的工作场所而不懈努力，为可持续发展的工作环境作出贡献。